招聘訊息

申請辦法

有意者可將個人履歷(中文及英文版本)、現時薪金及薪資要求郵寄或電郵至：

郵寄或發送E-mail請務必在郵件主題中寫明職位名稱及編號。參加面試者請自備學歷證明、工作證明其他有關文件的副本。申請者如於兩個月內未接獲任何通知，其申請將作不成功。

我們是一個公平的僱主。申請者的個人資料會受到嚴密的保管及只作國美電器控股招聘的用途，所有不成功申請者的個人資料會於六個月後銷毀。

薪酬及福利

員工是公司珍貴的財產。國美的薪金及福利政策均注重獎勵擁有優秀表現及對公司業務作出貢獻的員工。我們會定期參考市場的水平以檢討國美員工的薪金及福利，令我們能提供優厚的薪酬條件去吸引及保留優秀的人才。

而且，我們明白到對員工實施佣金、花紅及其他獎勵計劃的重要性。故此，我們訂下了多種獎勵制度以增加他們的動力。就以上的種種的措施，國美於勞工市場上一直能保持強大的競爭力和吸引力。

國美主要的薪酬及福利措施包括：優厚的薪金、年終酬金、表現獎金、員工折扣優惠、完善的醫療保險、強積金及有薪假期；如：年假、病假、婚假、產假等等。

培訓及發展

員工是我們的支柱。國美十分關注員工的持續發展，且鼓勵內部提升以挽留出色的員工及增加他們對工作的滿足感。

國美為員工設計及提供全面的培訓計劃，包括國美的目標、管理哲學、公司文化、營運系統、客戶服務理念、銷售技巧及產品知識等等。新聘員工在入職的首星期須接受密集式的培訓；而現有員工則須定期在職培訓。這不單只増加了各員工的銷售技巧及各方面的知識，更重要的是他們能與國美一同進步，一同成長。

另外，國美相信一個完善的評核系統能提升員工的質素。我們巳設立了一套完善的員工評核系統，而評核結果將用以作出薪金檢討及晉升決定。我們鼓勵管理人員物色及培訓初級員工，以支持業務營運的快速內部增長。

令員工不斷進步，是國美成功的關鍵。